单项选择题
根据《人力资源管理基于创新创业视角》内容，“根据企业工作分析与人力资源规划，选择最恰当的人”，属于遵循人员录用的（）原则。
A.因事择人
B.任人唯贤
C.用人不疑，疑人不用
D.奖励与惩罚相结合
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单项选择题
当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征，指的是（）。
A.顺序效应
B.对比效应
C.晕轮效应
D.俄罗斯套娃效应 -
单项选择题
人们喜欢招选与自己类似但比自己“小”的人为自己的下属，指的是（）。
A.俄罗斯套娃效应
B.晕轮效应
C.首因效应
D.近因效应 -
单项选择题
根据员工遴选相关内容，“将每一选择步骤视为一淘汰关卡，随着选择工作的进展，候选人数逐渐减少，选择目标逐步集中”，属于（）。
A.逐步筛选淘汰模式
B.直接淘汰模式
C.间接淘汰模式
D.指定淘汰模式
