多项选择题
劳动争议诉讼救济的情形包括（）。
A.对劳动争议一审判决不服上诉
B.对仲裁机构不立案向法院起诉
C.对一裁终局不服向中级法院申请撤销
D.对仲裁机构逾期不裁决向法院起诉
E.不服仲裁裁决在期限内向法院起诉
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多项选择题
劳动争议调解的方法主要包括（）。
A.充分听取当事人陈述
B.查明事实
C.耐心疏导
D.平等自愿
E.力促达成协议 -
多项选择题
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，下列处理方式符合法律规定的是（）。
A.用人单位与劳动者可以重新协商
B.协商不成的，适用集体合同规定
C.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，适用当地平均工资
D.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，参照当地普遍做法
E.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定 -
多项选择题
在奖励制度实施程序中，管理方是有责任将考核标准和规章制度传达给员工的，这种传达可以通过以下哪些方式来实现（）
A.发放员工手册，介绍工作规则和组织政策
B.通过上岗引导向新员工解释相关奖励规则
C.让新员工在文件上签字表明他们读过工作手册
D.公示牌
E.企业简报
