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填空题
原则上说,一个国家,一个企业,第三层次的人力资源越丰富,其发展就越快,其()就越好。
【参考答案】
经济效益
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三个层次的人力资源是可以()的。
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()是指由于各种原因,社会中的人才离开原来的工作岗位,走向新的工作岗位的一个过程。
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人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容:生产率预测法和()预测法。
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