多项选择题
在企业发展中，为什么要用OKR？（）
A.更加科学的思考，主要目标更加突出
B.更加高效的交流，关注项目优先级
C.建立衡量紧张的指标，让每个人清楚团队走了多远
D.集中所有人的力量，保持组织和个人的步伐一致
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多项选择题
以下几点哪几项是符合用评奖的方式来激励员工的要素？（）
A.即时：不要等到等到发年终奖金时，才打算犒赏员工
B.明确：主管人员应明确指出工作做的好，好在哪里
C.让员工完全了解提供的奖项是什么，评估标准是什么
D.为个别员工的需求量身定做，激励方式可不同形式 -
多项选择题
作为员工积极应对挑战时需注意哪几项要点？（）
A.只在乎参与，不在乎结果
B.重视向别人学习，敢于向自己挑战
C.要善于归纳总结
D.实事求是地做职业生涯设计
E.要做专家，不要做“万能将军” -
多项选择题
关于OKR和KPI的关系说法正确的是（）。
A.KPI只能让员工超前走，而OKR用于保证员工朝正确的方向走
B.OKR考核“我要做的事”，KPI考核“要我做的事”
C.OKR和KPI可以互相代替对方
D.OKR和KPI两者谁都无法真正代替对方
