单项选择题
在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担，对于酬薪的内部公平性很少关注的组织文化类型属于（）
A.时间型文化
B.网络型文化
C.职能型文化
D.流程型文化
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单项选择题
基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）
A.宽带酬薪结构
B.职位酬薪体系
C.能力酬薪体系
D.岗位工资制 -
单项选择题
员工的职业能力较低，还不能独立承担工作，但其职业能力以加速度迅速提高，这类员工的职业工作能力发展阶段属于（）
A.成长期
B.成熟期
C.鼎盛期
D.衰退期 -
单项选择题
员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）
A.绩效酬薪
B.间接酬薪
C.非货币性外在酬薪
D.内在酬薪
