相关考题
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多项选择题
下面的（）等原因可以引起人力资源的供过于求。
A.资本缺乏.物质资源供给不足
B.生产持续发展.经济持续增长
C.人口和人力资源数量过多.增加过快
D.技术进步.资本集约而排斥已经吸纳了的人力资源
E.出口的数量不足 -
多项选择题
人力资源流动收益，即作为人力资源的人在流动以后所获得的各种利益的总和。它们可以分为（）。
A.经营性收益
B.技能性收益
C.机会性收益
D.文化性收益
E.货币性收益 -
多项选择题
按照舒尔茨的理论，可以把人力投资归结为（）几大方面。
A.保健
B.教育
C.储蓄
D.人口
E.流动
