多项选择题
目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势有（）
A.随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业（尤其是跨国公司）中出现了共享服务中心
B.越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去
C.出现了以效益为导向、以生产为主线的新的组织结构形式
D.企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系
E.人力资源部门的工作具有了清晰的层次，业务中心和专家中心的人员摆脱了日常事务性工作的纠缠
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多项选择题
传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有（）
A.人员机构非常臃肿
B.没有真正以客户为导向
C.不利于发挥人力资源管理的整体效应
D.分工不明确，不利于经验的积累
E.使各个职能的衔接脱钩 -
多项选择题
如果将人力资源管理作为一种职业，那么这一职业的人可以分为（）
A.人力资源高级管理人员
B.通才
C.专才
D.员工
E.公司经理 -
多项选择题
关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有（）
A.人力资源管理会提高员工的流动率
B.人力资源管理能够调动员工的积极性
C.人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
D.人力资源管理会增加员工的不满情绪
E.人力资源管理能确保人与事的良好匹配
