多项选择题
传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有（）
A.人员机构非常臃肿
B.没有真正以客户为导向
C.不利于发挥人力资源管理的整体效应
D.分工不明确，不利于经验的积累
E.使各个职能的衔接脱钩
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多项选择题
如果将人力资源管理作为一种职业，那么这一职业的人可以分为（）
A.人力资源高级管理人员
B.通才
C.专才
D.员工
E.公司经理 -
多项选择题
关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有（）
A.人力资源管理会提高员工的流动率
B.人力资源管理能够调动员工的积极性
C.人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
D.人力资源管理会增加员工的不满情绪
E.人力资源管理能确保人与事的良好匹配 -
多项选择题
鉴于人力资源的特性，人力资源管理的特色主要表现为（）。
A.人力资源管理始终贯彻的主题是：员工是组织的宝贵财富
B.人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"
C.人力资源管理在理论上是跨多个学科的
D.人力资源管理的运作必须独立于组织之外
E.人力资源管理采取权变取向
