单项选择题
对于一般公务员，心理测验和结构化面试就可以达到甄选的目的；而对于（）以上的领导职位的应聘者应考虑、以文件筐、管理游戏、情景模拟等评价中心技术为主。
A.科员
B.主任科员
C.主任
D.科长
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单项选择题
（）原则是公职人员任免的首要原则。
A.一人一职
B.因事择人
C.任人唯贤
D.依法办事 -
单项选择题
公共部门人力资源管理中极为重要也是比较理想的一项分类制度是（）。
A.职位分类
B.品位分类
C.等级分类
D.制度分类 -
单项选择题
公共部门人力资源规划的制定依据是（）。
A.组织的战略目标
B.组织的外部环境
C.员工的个人需要
D.组织的战略目标和外部环境
