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判断题
人力资源规划是在一定的环境因素下，预测人才需求量和拥有量的过程，并研究制定弥补二者差额的政策和实施各种措施的过程。 -
单项选择题
当人力资源过剩是组织采取临时措施的最佳方法是（）。
A.降低员工待遇
B.裁员
C.鼓励员工辞职
D.鼓励员工停薪留职
E.对富余人员实行下岗 -
多项选择题
组织模式是（）。
A.直线制组织
B.直线-职能制
C.事业部组织
D.矩阵制
E.集团公司组织
