判断题
人力资源规划的目标包括：充分利用现有的人力资源.组织管理人员更新.安排一般员工的流动。
【参考答案】
错误
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人力资源规划是在一定的环境因素下，预测人才需求量和拥有量的过程，并研究制定弥补二者差额的政策和实施各种措施的过程。 -
单项选择题
当人力资源过剩是组织采取临时措施的最佳方法是（）。
A.降低员工待遇
B.裁员
C.鼓励员工辞职
D.鼓励员工停薪留职
E.对富余人员实行下岗
