多项选择题
外部人力资源供给预测的方法，具体分析（）
A.查阅现有资料
B.直接调查有关信息
C.对雇用人员和应聘人员的分析
D.确定预测目标数量
E.及时调整比率
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单项选择题
运用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测是指（）
A.趋势分析法
B.回归分析预测法
C.工作负荷法
D.经验预测法 -
单项选择题
为了预测未来人员需求而对企业最近几年以来的雇用水平进行的研究称为（）
A.趋势分析法
B.回归分析预测法
C.工作负荷法
D.经验预测法 -
单项选择题
人力资源需求预测中的常用方法，它是指建立在某些有因果关系的因素（销售量）与需要的员工人数（如销售人员的数量）之间的比率基础上的一种预测，操作比较简单称为（）
A.经验预测法
B.德菲尔法
C.工作负荷法
D.比率分析法
