相关考题
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- 多项选择题 劳动争议处理的法律依据有()。
- 单项选择题 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。
- 单项选择题 根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每个案件受理费用()元。
- 单项选择题 劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于()。
- 单项选择题 劳动争议案件案情复杂申请延期的，劳动仲裁延长期限不得超过()。
- 单项选择题 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()天内结束。
- 单项选择题 在劳动争议仲裁中，当事人有正当理由的，可以在开庭前()日请求延期开庭。
- 单项选择题 被申请人收到副本后应当在()日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
- 单项选择题 劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起()日内，认为符合受理条件的，应予以受理。
- 单项选择题 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效()。
- 单项选择题 在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效()。
- 单项选择题 劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 单项选择题 劳动争议仲裁委员会组成人员应当是()。
- 单项选择题 劳动争议仲裁委员会成员不包括()。
- 单项选择题 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
- 单项选择题 下列不属于劳动争议处理机构的是()。
- 单项选择题 下列属于劳动争议范围的是()。
- 单项选择题 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因()产生的纠纷不属于劳动争议。
