相关考题
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单项选择题
下列对绩效反馈面谈目的描述不正确的是（）。
A.对评估者的表现达成双方一致的看法
B.使员工认识到自己的成就和优点
C.协商下一个绩效管理周期的目标与绩效标准
D.指出员工的缺勤，令其改进 -
单项选择题
绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。
A.绩效评估标准不明
B.第一印象
C.晕轮效应
D.趋中倾向 -
单项选择题
对从事一般性管理工作或服务性工作人员的考评不宜采用（）
A.360度评估
B.行为品质特
C.评级量表法
D.排序法
