单项选择题
关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。
A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略
B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略
C.根据职位类型分别制定不用薪酬水平的属于市场领先策略
D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略
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单项选择题
关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（）。
A.外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同
B.内部公平性要求同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比
C.个人公平性涉及统一企业中占据相同职位的人获得的薪酬之间的比较
D.员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首要考虑的因素 -
单项选择题
绩效考核指标设计方法不包括（）。
A.工作分析法
B.业务流程分析法
C.专题访谈法
D.权值因子判断法 -
单项选择题
下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析某一职位的任职者需要具备的能力和需要承担的工作职责及其相对重要性，然后确定各个职位的绩效考核指标的方法，称为（）。
A.工作分析法
B.业务流程分析法
C.个案研究法
D.专题访谈法
