相关考题
- 单项选择题 （）是企业的核心文化。
- 单项选择题 （）冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态度，导致信息的失真，并扭曲事实真相，损害团队成员的身心健康。
- 单项选择题 在自主发展中，（）是自己未知而他人知道的部分，它的大小与自我观察、自我反省的能力有关。
- 单项选择题 （）是职场的主要规则，也是职场运行的核心动力。
- 单项选择题 （）就是企业累积和控制难以复制的资源，以确保该企业在不完全的市场条件下，赚取超出一般水平的利润及保持企业长久的竞争优势。
- 判断题 工作就是体力和脑力劳动，是用来谋生的。
- 判断题 良好的职场适应能力是取得事业成功、实现自我价值的必要前提。
- 判断题 团队是积极的，群体是消极的，因此一个团队是不会向群体转变的。
- 判断题 时间管理的“二八法则”是指在工作学习中，80%的收获来自20%的力气，而80%的努力只带来20%的结果。
- 判断题 我们在就业时，为了能够发挥自己的优势，我们应该先规划好自己的求职目标和就业条件，然后抱着宁缺勿滥的原则求职，直至找到符合自己意愿的岗位。
- 判断题 职业待遇就是薪酬待遇，是人们在从事相关的劳动活动后获得的合法收入。
- 多项选择题 团队的价值有（）。
- 多项选择题 班组文化建设要发挥班组长的主体作用，对班组长的要求有（）。
- 多项选择题 胜任某一个岗位的基本能力包括（）。
- 多项选择题 团队成员化解冲突的技巧有（）。
- 单项选择题 （）是自主发展的核心能力，无此能力再好的发展目标也是空谈。
- 单项选择题 （）就是根据职业生涯规划的目标有针对性地提高职业技能，为顺利地进入职场做好准备。
- 单项选择题 （）团队合作中最好的润滑剂，他能消除分歧，使团队成员互敬互重，彼此包容，和谐相处。
- 单项选择题 在组织机构上，即有按职能划分的垂直领导系统，又有按产品（项目）划分的横向领导关系的机构，这种类型的组织结构称为（）。
- 单项选择题 （）创造能力强，具有个人主义者的典型特征，善于提出新想法和开拓新思路。
