问答题
简答题
确立培训目标应遵循的原则
【参考答案】
1.知识目标：培训后受训者将知道什么
2.行为目标：受训者将在工作中做什么
3.结果目标：通过培训组织获得什么最终结果
点击查看答案
相关考题
- 问答题 实施战略性培训和开发的要点
- 问答题 战略性人力资源管理的特点
- 问答题 招聘成本的结构
- 问答题 招聘评估的作用
- 问答题 员工招聘的发展趋势
- 问答题 员工招聘的原理
- 问答题 员工招聘的原则
- 判断题 如员工有什么意见，建议或发现安全隐患等，可以通过员工代表，管理层，意见箱，安全委员等渠道反映投诉。
- 判断题 保安人员是保护员工、公司的生命和财产安全，而不是用来干涉约束员工合理的自由。
- 判断题 员工为了生活方便，在宿舍可以私自安装电源插座。
- 判断题 员工违纪以批评教育为主，贵厂实施对管理人员的培训，以约束管理人员不得实施任何开工的体罚、精神或肉体虐待、言语凌辱或威胁性行为。
- 判断题 员工辞职自由，员工提前30天以书面形式辞职，各级人员均不以各种理由限制。
- 判断题 员工在下班后可以自由离开工厂，上班时间可以根据自身需求出入洗手间或打开水。
- 判断题 公司员工因为工作繁忙，可以请他人代替打卡。
- 判断题 国假日员工加班如能安排补休，可不支付双倍工资。
- 判断题 规定员工享受病假待遇应出示医生证明作为病假的依据。
- 判断题 加班是自愿的，但不想加班要请假，如果未经批准不加班作旷工处理。
- 单项选择题 仲裁委员会实行三方原则，下列不属于仲裁委员会三方的是（）
- 单项选择题 关于外部招聘的优点，下列说法错误的是（）
- 多项选择题 企业劳动争议处理的基本原则包括（）。
