相关考题
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多项选择题
如何对待绩效不佳者？（）
A.切合实际
B.安排内容宽泛简要
C.有明确的时间性
D.要获得认同 -
单项选择题
下列哪一项不属于绩效考核者的成见效应？（）
A.部下反调
B.骤变效应
C.自我比较效应
D.盲点效应 -
判断题
绩效管理是管理者和员工双方就目标和如何达到目标形成共识，以增强员工成功地达到目标的一种管理方法。
