判断题
培训效果评估是一个完整的培训流程的最后环节，它既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又是以后培训活动的重要输入。
【参考答案】
正确
(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看答案解析 ↓↓↓)
点击查看答案&解析
相关考题
-
判断题
绩效面谈目的可以总结为检讨过去、把握现在、展望未来。 -
多项选择题
如何对待绩效不佳者？（）
A.切合实际
B.安排内容宽泛简要
C.有明确的时间性
D.要获得认同 -
单项选择题
下列哪一项不属于绩效考核者的成见效应？（）
A.部下反调
B.骤变效应
C.自我比较效应
D.盲点效应
