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判断题
社会人假设主张集体奖,不主张个人奖。
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判断题
经济人假设认为人的本性是不喜欢工作的,只要有可能,人就会逃避工作。
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根据期望理论,如果要提高一个人的动机激励水平,可以想办法提高他得到奖酬的可能性。
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自我实现人假设认为人有自动的、自治的工作特性,因而管理制度应保证员工能充分施展自己的才能,充分发挥他们的积极性和创造性,主动下放权力,建立决策参与制度、提案制度、劳资会议制度,把个人的需要同组织的目标结合起来。
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