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单项选择题
劳动合同无效只能由（）确认。
A.企业劳动争议调解委员会
B.劳动行政主管部门
C.劳动争议仲裁委员会和人民法院
D.劳动争议仲裁委员会 -
单项选择题
如果企业内部各岗位差别很明显，那么最好采用（）进行岗位评价。
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法 -
单项选择题
在薪酬调整的方式中，以下（）不属于补偿性调整的方式。
A.等比式调整
B.等额式调整
C.工资指数化
D.奖金指数化
