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人力资源规划
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判断题
企业人力资源的供求关系是动态变化的,而不是静止不变的。
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判断题
人才盘点过程中,对业绩稳定、员工总体能力水平较好的公司,常会选经典九宫格,着眼未来寻找高潜人才,为人员继任和人才培养发展方面提供了进一步的参考。
判断题
当企业处于稳定发展阶段时,企业人力资源达到表面稳定,存在离职、退休、晋升、职位调整等情况,这时的人力资源状态可能为供需平衡,或可能存在结构性失衡的状况。
判断题
通过人才盘点人才,对高端人才进行全面评估,使有潜力的人显露出来。
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