考题列表
- 多项选择题 工作扩大化和工作丰富化对()员工具有更好的效果。
- 多项选择题 工作轮换应当遵循的原则有()。
- 多项选择题 工作设计的方法可以分为()。
- 多项选择题 下列属于工作特征模型包含的核心维度的是()。
- 多项选择题 人际关系理论的观点有()。
- 多项选择题 工作设计的原理主要包括()。
- 多项选择题 下列关于职位说明书的表述正确的是()。
- 多项选择题 选择标杆职位可以参考的标准有()。
- 多项选择题 工作分析实施主体有()。
- 多项选择题 在临界特质分析系统中，下列选项属于能力特质的有()。
- 多项选择题 以人为基础的系统性工作分析方法包括()。
- 多项选择题 工作分析在企业管理中的作用有()。
- 单项选择题 下列工作设计方法特别适合于扁平化和网络化组织结构的是()。
- 单项选择题 工作轮换的缺点不包括()。
- 单项选择题 一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待()年以上，又没有得...
- 单项选择题 下列关于工作丰富化的表述错误的是()。
- 单项选择题 生物型工作设计方法关注的是()。
- 单项选择题 强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合的工...
- 单项选择题 工作丰富化的缺点是()。
- 单项选择题 在工作特征模型中，下列例子属于技能多样性高的是()。
- 单项选择题 关于工作设计原理中的人际关系理论描述不正确的是()。
- 单项选择题 工作设计的内容不包括()。
- 单项选择题 ()是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。
- 单项选择题 聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是()。
- 单项选择题 工作分析的实施主体中，具有节省成本，但是工作分析结果可能不专...
- 单项选择题 下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。
- 单项选择题 一项经济且有效的信息收集方法，它通过对于工作相关的现有文献进...
- 单项选择题 某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工...
- 单项选择题 目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是()。
- 单项选择题 下列选项中不属于通用的工作分析方法的是()。
- 单项选择题 唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。
- 单项选择题 建立薪酬体系要以()为基础。
- 单项选择题 下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是()。
- 单项选择题 关于工作分析的说法，正确的是()。
- 单项选择题 工作分析的起点是()。
- 单项选择题 通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过...
