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挫折理论是关于个人的目标行为受到阻碍后，如何解决问题并调动积极性的激励理论。 -
多项选择题
以下关于人力资源哪句话是正确的？（）
A.人力资源规划的制定必须依据组织的发展战略、目标。
B.人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。
C.制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。
D.人力资源规划的目的是使组织人力资源供需平衡，保证组织长期持续发展和员工个人利益的实现。
