多项选择题
虽然员工参与减少了雇主和管理者的管理职权，但通过授权、权利分享和员工参与，具有（）
A.满足员工自我管理和自我实现的需求
B.凝聚员工集体的智慧和创意
C.增强企业的执行力与竞争力
D.创造企业与员工双赢的契机
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多项选择题
员工自身的素质是成功实施员工参与管理的关键，员工参与管理的效果取决于员工的（）
A.知识
B.能力
C.偏好
D.兴趣 -
多项选择题
劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式，是工会与管理方寻求实现共同利益的一种方式。其特征包括（）
A.企业组织经营的总体责任由劳资双方共同承担
B.劳资合作须借助员工参与才能实现
C.劳资双方将对抗的性对力量转化为组织的总力量
D.劳资合作成果应公平分享 -
单项选择题
新古典经济学家认为，工会通过优化组合工资水平与就业人数，实现效用最大化，会产生伴随失业效应。其原因在于（）
A.高人力成本将促使雇主裁员
B.管理方将采用资本密集型技术
C.使用更多的机器设备替代劳动
D.以上都是
