考题列表
- 多项选择题 针对劳动过程中的不安全和不卫生因素，劳动法规定了劳动者有获得...
- 多项选择题 人力资源管理模式的实践中，认为管理方加强与雇员的沟通，给予他...
- 多项选择题 在政府劳动关系策略受劳动关系模式影响，从工会的权利及地位和政...
- 单项选择题 劳动力市场的供求状态决定了市场主体的不同力量，劳动力供大于求...
- 单项选择题 劳动者以劳动交换企业的薪酬福利以满足经济上的生活需求，这体现...
- 单项选择题 在数字经济时代，随着组织管理方式的变化，传统意义上的蓝领工人...
- 单项选择题 制度学派的经济学家，如凡勃伦、康芒斯、米切尔等，基本上都强调...
- 单项选择题 （）是与物质资本相对应的范畴，是劳动力成为投资的产物。
- 单项选择题 三方协商机制发端于19世纪末，至20世纪20年代初步形成为一...
- 单项选择题 在（）过程中，管理方内部对让步事宜和水平存在分歧，决策者要承...
- 单项选择题 集体谈判的结构，是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的...
- 单项选择题 国际劳工组织不仅是联合国大家庭最老的成员，至今为止仍是国际体...
- 多项选择题 虽然员工参与减少了雇主和管理者的管理职权，但通过授权、权利分...
- 多项选择题 员工自身的素质是成功实施员工参与管理的关键，员工参与管理的效...
- 多项选择题 劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的...
- 单项选择题 新古典经济学家认为，工会通过优化组合工资水平与就业人数，实现...
- 多项选择题 工会通过提供一种提高身份认同感和维持自尊的方式，潜在地满足工...
- 单项选择题 在实施员工参与管理中，（）可以引发员工意见、力量和奋发精神，...
- 单项选择题 员工参与是员工以（）身份参与企业的决策制定，这些决策主要涉及...
- 单项选择题 工会的建立是劳动者行使（）的表现，目的在于＂拥护或扩张其劳动...
- 单项选择题 （）强调市场因素，认为工会通过优化组合工资水平与就业人数，实...
- 单项选择题 劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的...
- 单项选择题 国际劳工组织的宗旨是：促进（）和提高生活水平、促进劳资双方合...
- 单项选择题 经济全球化的主体是（），是国际生产的主要组织形式，是经济全球...
- 单项选择题 就业是派生需求，复工复产才能稳就业，稳就业才能稳（）
- 单项选择题 技术变革对就业有两种影响：替代效应和创造效应，前者指社会中的...
- 单项选择题 劳动关系的主体包括劳动者及其组织（）、雇主及其组织雇主组织和...
- 单项选择题 法律上的人格平等源于每个法律主体与生俱来的理性与自由意志，是...
- 单项选择题 个别劳动关系中雇主和劳动者在工作场所中需要遵循的行为规则是（）规则。
- 单项选择题 劳动关系中不仅包含正式的、公开的、具有明确法律效力的显性经济...
- 单项选择题 作为最重要的社会关系之一，（）关系着：个人就业、家庭收入、企...
- 多项选择题 私营企业是中国内地所有非公有制企业的总称，在私营企业就业的劳...
- 多项选择题 个体劳动者在寻找工作时有一个预期工资，由于个体劳动者拥有劳动...
- 多项选择题 所谓劳动行政，是指根据劳动者的意志和能力保障就业，提高劳动条...
- 多项选择题 在西方发达市场经济国家劳动关系的发展历程中，根据资本主义社会...
- 多项选择题 劳动关系学是一门独立的学科，具有特定的研究对象和研究范畴，其...
- 多项选择题 劳动关系的社会环境直接影响到劳动关系的构成和特点，其主要包括（）
- 单项选择题 作为社会系统的子系统，劳动关系系统受（）大系统的影响。
- 单项选择题 劳动关系是一种经济关系，主要表现为劳动者给付劳动、劳动力使用...
- 单项选择题 当出现雇佣劳动提供者和雇佣劳动的需求者，整合这种雇佣劳动的供...
