相关考题
-
多项选择题
公共部门人力资源需求预测方法主要有（）
A.直觉预测法
B.回归预测法
C.趋势预测法
D.比率分析法 -
多项选择题
互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（）
A.人力资源管理模式发生了迭代升级
B.从战略层面提升人力资源管理的地位
C.变革了传统人力资源管理技术
D.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式 -
单项选择题
一般来说（）倾向于在全国范围内招募。
A.中级管理
B.公务员职位
C.主任科员以上的领导职位
D.专业技术职位
