单项选择题
在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如：
（1）同时对许多员工进行考评；
（2）将考评建立在具体的事先制订的工作要求或标准基础上；
（3）不按特定的顺序考评；
（4）避免使用标志模糊的考评标准，如“优秀”“超出平均水平”、“达到平均水平”等。
这些方法主要是为了减少（）
A.晕轮效应误差
B.对比效应误差
C.与我相似误差
D.首因效应误差
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单项选择题
由管理者与每个员工一起确定特定的可检测的目标，并定期检查，对这些目标完成情况的绩效评估方法是（）
A.关键事件法
B.目标管理法
C.行为锚定评价量表法
D.平衡量表法 -
单项选择题
当员工出现绩效问题时，下列处理问题的程序正确的是（）
A.沟通与识别问题—〉采取处罚措施—〉采取帮助措施
B.采取帮助措施—〉沟通与识别问题—〉采取处罚措施
C.沟通与识别问题—〉采取帮助措施—〉采取处罚措施
D.采取处罚措施—〉采取帮助措施—〉沟通与处罚措施 -
单项选择题
绩效的改进计划大致包括：制定个人发展计划、（）和运用强化的方法改进绩效。
A.组织发展计划
B.处理好员工的绩效问题
C.进行目标管理
