单项选择题
（）是利用历史数据找出组织中某一个或某几个因素与人力资源需求量之间的关系，并将这一关系用数学模型表示出来的方法。
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.比率分析法
D.趋势分析法
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单项选择题
（）在确定影响职位的主要因素的基础上，通过将这些因素按其对被评价职位影响程度的不同来确定其价值，并赋予这些因素一定的点数或分值，最后计算出被评价职位总点数的方法。
A.计点法
B.职位归类法
C.因素比较法
D.职位排序法 -
单项选择题
（）是从员工活动的角度对工作进行分析的高度专门化的工具，利用工作要素的描述符来详细地描述员工的主要活动类型。
A.任务分析问卷
B.结构化问卷
C.职位分析问卷
D.半结构化问卷 -
单项选择题
影响内部人力资源供给的因素不包括（）。
A.跳槽（辞职、解聘等）
B.宏观经济形势
C.公共组织人员年龄分布
D.内部流动
