多项选择题
通过OKR敏捷工作法，可以把OKR很好地落实执行，这个方法具体是指（）。
A.按时间节点管理，采用每天站会，每周例会，每月辅导，季度回顾，半年度/年度回顾的方式
B.领导需要做到敏捷，随时随地帮助员工
C.培养自己的领导力，做好创新的绩效管理
D.一碗水端平，要保证对员工一视同仁
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多项选择题
OKR敏捷绩效管理变革过程中的三个重要角色分别为（）。
A.高层领导
B.中层经理
C.财务部负责人
D.人力资源部负责人 -
多项选择题
下列选项中，OKR理念与内在动机的核心要素匹配合理的有哪些？（）
A.OKR鼓励员工自下而上地提出目标，内在动机激励员工要自主选择工作任务
B.OKR鼓励员工制定有挑战性的目标，内在动机使员工更能胜任自己的工作
C.OKR鼓励员工公开自己的目标，内在动机使员工渴望自己的能力得到同事认可
D.OKR注重物质激励，内在动机能被外在的物质激励持续加强 -
多项选择题
为了避免考核偏差的问题，管理者怎么做绩效考核才是科学的？（）
A.考核双维度：工作业绩（KPI/BSC/OKR）＋价值观/能力
B.考核客观化：量化与非量化相结合
C.数据要检验：数据收集／汇总／审核
D.考核人素质：提高绩效管理能力
