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判断题
培训效果评估是一个完整的培训流程的最后环节，它既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又是以后培训活动的重要输入。 -
判断题
绩效面谈目的可以总结为检讨过去、把握现在、展望未来。 -
多项选择题
如何对待绩效不佳者？（）
A.切合实际
B.安排内容宽泛简要
C.有明确的时间性
D.要获得认同
