单项选择题
对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。
A.应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%
B.录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%
C.招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用
D.招聘单价；招聘费用／应聘者人数
点击查看答案
相关考题
-
单项选择题
如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（）。
A.应届毕业生
B.竞争对手或其他公司
C.退伍／转业军人
D.老年人 -
单项选择题
在招聘中使用金字塔模型法，可以帮助组织确定合理的招聘（）。
A.预算
B.时间
C.规模
D.来源 -
单项选择题
当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。
A.高层岗位采取外部招聘
B.技能性工作岗位采取内部招聘
C.关键性岗位采取外部招聘
D.低层次岗位采取外部招聘
