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单项选择题
在薪酬管理方面注意分权，赋予直线管理人员较大的变化，薪酬系统对于员工的技能比对他们所从事的具体职位更为关注，这种薪酬战略属于（）
A.成长战略
B.稳定战略
C.收缩战略
D.精简战略 -
单项选择题
企业包括的薪醒等级多，呈金字塔形排列，员工薪酬水平的提高是随着个人职位级别向上发展而提高，它属于薪酬等级类型中的（）
A.分层式薪酬等级类型
B.宽泛式薪酬等级类型
C.短期薪酬等级类型
D.长期薪酬等级类型 -
单项选择题
劳动力市场界定过宽所产生的薪酬调查结果偏差属于（）
A.系统偏差
B.基准职位使用偏差
C.数据时效性偏差
D.其他偏差
