考题列表
- 多项选择题 教育背景对员工职业生涯规划的影响有（）
- 多项选择题 能够有效提高面试效果的措施有（）
- 多项选择题 激励过程中包括的基本因素有（）
- 单项选择题 职业生涯早期员工的主要任务是（）
- 多项选择题 下列选项属于货币薪酬的是（）
- 单项选择题 员工的绩效会受到个人知识、能力、价值观和组织制度等多种因素共...
- 单项选择题 部门王经理就绩效考核结果和员工小张进行了面对面的沟通，指出小...
- 单项选择题 柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法，其中测算培训创造经济效...
- 单项选择题 侧重于政治法律意识和战略思维能力的培训，其适用的对象是（）
- 单项选择题 下列选项关于素质与绩效的关系描述正确的是（）
- 单项选择题 下列选项属于网络招募渠道的缺点是（）
- 单项选择题 下列选项属于制定招募计划内容的是（）
- 单项选择题 人力资源需求预测方法中，以过去人力资源需求规律作为预测根据的...
- 单项选择题 附属性人力资源规划内容的特点是（）
- 单项选择题 工作分析方法中，有一种方法存在着将注意力集中于活动过程而不是...
- 单项选择题 与工作说明书直接相关的概念是（）
- 单项选择题 某企业为员工提供住房、煤气等基本生活设施。该种激励方法是（）
- 单项选择题 美国学者阿尔德弗提出的ERG理论中，E代表的层次是（）
- 单项选择题 人力资源管理从功能上看有不同模式，主要关注团队合作的模式是（）
- 单项选择题 在人员流动中，创造条住让供需双方直接见面洽谈，实行双向选择，...
- 单项选择题 为了使员工在失业时有一定的经济支持，组织应为每一位正式员工购...
- 单项选择题 利用组织中的英雄人物、模范人物及组织领导人身先士卒建设企业文...
- 单项选择题 银行、保险公司、政府机关的文化属于（）
- 单项选择题 组织目标、组织哲学、组织精神、组织风气体现出组织文化的（）
- 单项选择题 “功效晋升制”强调职务晋升依据（）
- 单项选择题 职工对自己在组织中前途的预期与组织归属感呈（）
- 单项选择题 依据贡献率大小对职工近期绩效进行回报的方式是（）
- 单项选择题 设置适当的目标激发人的动机以达到调动人的积极性的目的，此法称为（）
- 单项选择题 通过建立一些措施和制度，鼓励或限制某些行为的产生，这种激励方式是（）
- 单项选择题 广泛应用于机关、企业、事业单位的人事考核管理方法是（）
- 单项选择题 员工绩效需沿多种维度或方面去分析与考评，体现的是绩效考核的（）
- 单项选择题 美国人林格最早提出的人员培训方法是（）
- 单项选择题 劳动定员工作的覆盖范围不包括（）
- 单项选择题 工艺文件、质量标准、同行业同工种在相近条件下的定额参考等依据...
- 单项选择题 1000个法国骑兵能战胜1500个马木留克骑兵，靠的是（）
- 单项选择题 组织文化各层次中，最重要、最核心的部分是（）
- 单项选择题 人员流动的类型中属于组织内流动的是（）
- 单项选择题 员工主动提出离开组织，要求解除与组织劳动关系的行为称为（）
- 单项选择题 从心理学的角度来说，人的行为来源于（）
- 单项选择题 从人口资源转化为人力资源，除了具备能进行劳动的生理条件外，还要有（）
