考题列表
- 问答题 简述人事规划的原则。
- 问答题 我国公务员流动的完善对策有哪些？
- 问答题 试述人事满励时需注意的要点。
- 问答题 简述人事管理的目标和原则。
- 问答题 简述卡兹的组织寿命学说。
- 问答题 简述人事管理的涵义。
- 问答题 简述公务员职务的特点。
- 问答题 简述人事立法的意义。
- 多项选择题 西方文官制度的共同特点有（）。
- 多项选择题 英国人事监察制度中的惩处种类有（）。
- 多项选择题 属于事后监督的有（）。
- 多项选择题 属于亲临现场督察的随事监检的是（）。
- 多项选择题 绩效考核按标准划分为（）。
- 多项选择题 非经济性激励法具体包括（）
- 多项选择题 间接货币性报酬包括（）。
- 多项选择题 下列各项属于辅助薪酬的有（）。
- 多项选择题 人事管理现代化的方法有（）。
- 多项选择题 根据现代人力资源管理的激励理论，激励机制的内容包括（）。
- 多项选择题 采用目标激励法激励员工时，组织为员工确定的目标应符合的原则有（）。
- 多项选择题 录取预算包括（）。
- 单项选择题 使用于工作周期长、任务比较明确的项目的激励形式是（）。
- 单项选择题 下列为基于组织层面的培训需求的分析的是（）。
- 单项选择题 组织员工流动属于劳动力流动中的（）。
- 单项选择题 人事管理的自然属性源于（）。
- 单项选择题 中国近现代公务员制度开始实行时期是在（）。
- 单项选择题 将薪酬划分为基本薪酬和辅助薪酬的依据是（）。
- 单项选择题 将绩效考核划分为直接考核和间接考核的划分依据是按绩效考核的（）。
- 单项选择题 下列既是激励的出发点，也是激励过程最终目的的是（）。
- 单项选择题 公务员基于利益比较或兴趣不合而要求退出行政系统，通过一定的程...
- 单项选择题 能反映员工的能力特征以及竞争力的人力资源供给预测方法是（）。
- 单项选择题 下列选项中属于按面试的形式划分的是（）。
- 单项选择题 规定承担的工作任务，或为实现某一目标而从事的明确的工作行为指...
- 单项选择题 将人事监察分为独立监察和共同监察的划分依据是（）。
- 单项选择题 将绩效考核划分为定性考核和定量考核的方式是（）。
- 单项选择题 将现实状况与理想状况进行比较以确定培训需求的分析方法是（）。
- 单项选择题 绩效考核的程序依次是（）a.确定考核周期b.编制工作计划c....
- 多项选择题 人事管理学（）
- 单项选择题 员工为组织目标的实现付出了劳动因而从组织中获得的货币报酬指的是（）。
- 单项选择题 适用于工作内容庞杂、需要分阶段完成的任务的激励形式是（）。
- 单项选择题 将人事规划分为整体规划、部门规划和项目规划的划分依据是（）。
