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- 判断题 在竞争中，我们要尽量避免产生妒忌的心理，否则会让我们的行为失控，甚至是走极端。
- 判断题 在利益驱动和利益向导下，企业不断发展壮大，是企业持续发展的外在动力。
- 判断题 职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。
- 多项选择题 团队需求的角色有（）。
- 多项选择题 在社会交往中个人的主体特征有（）。
- 多项选择题 社会交往中存在的主要问题有（）。
- 单项选择题 （）具有外向、热情、好奇、善于交际的典型特征。有与人交往和发现新事物的能力，善于迎接挑战。
- 单项选择题 （）是企业的核心文化。
- 单项选择题 （）冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态度，导致信息的失真，并扭曲事实真相，损害团队成员的身心健康。
- 单项选择题 在自主发展中，（）是自己未知而他人知道的部分，它的大小与自我观察、自我反省的能力有关。
- 单项选择题 （）是职场的主要规则，也是职场运行的核心动力。
- 单项选择题 （）就是企业累积和控制难以复制的资源，以确保该企业在不完全的市场条件下，赚取超出一般水平的利润及保持企业长久的竞争优势。
- 判断题 工作就是体力和脑力劳动，是用来谋生的。
- 判断题 良好的职场适应能力是取得事业成功、实现自我价值的必要前提。
- 判断题 团队是积极的，群体是消极的，因此一个团队是不会向群体转变的。
- 判断题 时间管理的“二八法则”是指在工作学习中，80%的收获来自20%的力气，而80%的努力只带来20%的结果。
- 判断题 我们在就业时，为了能够发挥自己的优势，我们应该先规划好自己的求职目标和就业条件，然后抱着宁缺勿滥的原则求职，直至找到符合自己意愿的岗位。
- 判断题 职业待遇就是薪酬待遇，是人们在从事相关的劳动活动后获得的合法收入。
- 多项选择题 团队的价值有（）。
- 多项选择题 班组文化建设要发挥班组长的主体作用，对班组长的要求有（）。
