考题列表
- 单项选择题 不同薪级之间的薪酬差距是（）
- 单项选择题 工作评价是指对企事业单位各类岗位进行衡量的过程，衡量的是岗位...
- 单项选择题 利用现有的信息和资料，根据以往的经验，结合组织本身的特点来预...
- 单项选择题 工作评价的对象是（）。
- 多项选择题 在培训需求分析的过程中需要准确了解的问题有（）
- 多项选择题 工作分析的整个流程包括的阶段有（）
- 单项选择题 评价岗位物质消耗对成本的影响程度是指（）
- 单项选择题 不同薪级之间的薪酬差距是指（）
- 单项选择题 将绩效考核的结果通过绩效面谈、绩效建议书等方式传递给绩效个体...
- 单项选择题 在人力资源素质评价的因素中，平常心属于（）
- 单项选择题 利用组织的历史资料根据某些因素的变化趋势来预测人力资源是指（）
- 单项选择题 工作分析前的准备阶段不包括的任务是（）
- 单项选择题 应用最广泛的工作信息搜集方法是（）
- 单项选择题 在现有资料基础上对每个工作岗位的职责、任务、权力、工作负荷与...
- 多项选择题 岗位分类亦称（）
- 多项选择题 在国外企业的岗位评价中，多数企业采用了（）
- 多项选择题 测时可以采用（）
- 单项选择题 在船舶行业的工人岗位中，凡有较复杂的要求，较高的手工操作，需...
- 单项选择题 根据船舶行业工人岗位品种质量难易程度评价标准，凡是产品单一，...
- 单项选择题 在建材行业中，根据工人岗位技术知识要求分级标准，需要（）文化...
- 单项选择题 根据建材行业工人岗位质量责任分级标准，一般服务性岗位定为（）
- 单项选择题 劳动紧张程度应该包括（）的紧张程度。
- 单项选择题 对劳动强度的测定主要是用测定（）
- 单项选择题 采用序列法进行岗位评价时，为了让岗位的序数差更好地反映出岗位...
- 单项选择题 从内容和范围来看，工作说明书和岗位规范的关系是（）
- 单项选择题 岗位描述是对有关岗位工作的（）
- 单项选择题 在岗位调查表中，若采用封闭式答题则适用于（）方式。
- 单项选择题 岗位培训的前提是（）
- 单项选择题 根据各种工作的相对价值大小或对组织页献的大小由高到低对其进行...
- 单项选择题 关于工作分析与员工培训的关系正确说法的是（）
- 单项选择题 下列不属于确定关键业绩指标原则的是（）
- 单项选择题 绩效评估人员不包括（）
- 单项选择题 薪酬设计的要点是（）
- 多项选择题 工作分析在人力资源管理中的基础地位体现在（）
- 多项选择题 绩效管理本身就是一个完整的体系，主要包括（）
- 多项选择题 培训效果可以从哪些方面进行评估？（）
- 多项选择题 选择评价因素的基本原则有（）
- 多项选择题 决定一个岗位能级的高低的因素包括（）
- 单项选择题 对同一组织内部的不同职位或者是技能所得到的薪酬进行的各种安排是指（）
- 单项选择题 制定绩效考核指标的基础是（）
