考题列表
- 判断题 人力资源战略规划要实现的企业目标与个人利益是无关的。
- 判断题 人力资源战略规划是企业内部的工作，无助于企业适应环境的变化。
- 判断题 通过人力资源管理战略规划实践形成企业的核心人力资本，是支撑企...
- 判断题 接替晋升计划实质上是企业接替晋升政策的一种表达方式，根据人员...
- 判断题 素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。
- 判断题 任何一个系统都有其生命周期，从开发出来直至被使用者淘汰，这个...
- 判断题 人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。
- 判断题 反馈是实施人力资源规划中的一个重要步骤，反馈中最主要的一点是...
- 判断题 预测得出的全部人力资源减去企业或组织内部可提供的人力资源就等...
- 判断题 参加内部应聘的员工不必像外部招聘的应聘者一样接受选拔、评价。
- 判断题 求职者自荐是指有任向人引的情下，应者直接向招单位提出求职申请。
- 判断题 人力资源需求预测都是围绕与企业当前及未来某种状态有关的具体工...
- 判断题 企业自身人力资源系统对人力资源规划的影响主要是通过对人力资源...
- 判断题 吸引、激励和留住企业需要的人力资源，在很大程度上是通过企业的...
- 判断题 国家经济无论是总体，还是它的各个部门，都不是影响人力资源管理...
- 判断题 文化是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、习惯和其他才能与偏好...
- 判断题 人力资源产业结构是指人力资源在国民经济各产业之间和产业内部各...
- 判断题 基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。
- 判断题 企业定编的能是计划期内规定的总的工作量和各类人员的工作效率。
- 判断题 组织结构设计不必考虑组织内外现有人力资源的特点。
- 判断题 目标是一切管理活动的出发点和落脚点。
- 判断题 劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性劳动。
- 判断题 人力资源规划是一成不变的，它是一个静态的封闭系统。
- 判断题 搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础。
- 判断题 企业愿景的本质就是将其存在的价值提升到极限。
- 判断题 制定人力资源规划的目的是实现企业的战略目标，保证企业长期持续的发展。
- 判断题 广义的人力资源规划是指具体提供人为资源的行动计划，如人员招聘...
- 多项选择题 人力资源管理信息系统的作用主要有（）。
- 多项选择题 人力资源规划的步骤主要有（）。
- 多项选择题 人力资源信息包括的内容十分广泛，主要有：人员调整情况、（）等。
- 多项选择题 企业文化具有开放性、相干性和（）。
- 多项选择题 一套标准的企业内部的规章制度主要包括职位评价系统（）等内容。
- 多项选择题 社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、（）等内容。
- 多项选择题 当预测企业人力资源供给大于需求时，通常采用下列措施以保证企业...
- 多项选择题 企业外部人力资源供给的渠道主要有：大中专院校应届毕业生、（）...
- 多项选择题 人员核查法是对企业现有人力资源数量、（）及在各岗位上的分布状...
- 多项选择题 按照系统工程原理，组织的内部结构，包括综合系统、供产销系统和...
- 多项选择题 下列选项中，组织结构设计的步骤，一般包括（）。
- 多项选择题 组织结构设计的具体内容包括以下哪几项？（）
- 多项选择题 组织计划共分为三个层次：战略规划、经营计划和预算方案。因而人...
