考题列表
- 问答题 根据期望理论开展工作时，企业组织需要注意的问题是什么？
- 问答题 如果评估工作作为培训与开发的组成部分，评估者和被评估者之间必...
- 问答题 什么叫工作评价的分析方法？它有哪几种类型？
- 问答题 为什么在现实生活中，企业实际所采取的报酬管理措施往往与我们学...
- 单项选择题 下列对申诉程序看法，错误的是（）。
- 单项选择题 下列属于程序评价的标准的是（）。
- 单项选择题 对于单一针对妇女的管理发展培训而言，既有赞成也有反对观点，下...
- 单项选择题 谈判技巧培训课程最重要的好处是（）。
- 单项选择题 人力资源发展的一个重要工作就是关于培训的规划与设计，其核心是（）。
- 单项选择题 胡斯利提出了关于最佳实践的13项问题，总体划分为哪两大类（）。
- 单项选择题 威金森和马金顿提出的多角色模型认为，P&D 在TQM的四个作...
- 单项选择题 letcher 提出，绩效评价一般有三个主要目标，下列哪一个...
- 单项选择题 下列四个选项中，哪一个不是目前主要使用的绩效管理系统（）。
- 单项选择题 在绩效管理过程中，哪个阶段常常被看作绩效管理的同义词（）。
- 单项选择题 英国人事与发展协会职业行为准则中包含了几项道德规范准则，其中...
- 单项选择题 下列属于人事与发展工作的特点的是（）。
- 问答题 报酬体系的延伸开发有哪些形式？
- 问答题 采用财务参与的主要目标有哪些？
- 问答题 基于工作表现的报酬体系流行的主要原因是什么？
- 问答题 根据工作评价的结果确定报酬制度，这一做法出现一些转变的原因是什么？
- 问答题 对于工作评价的非分析方法，常见的形式有几种？
- 问答题 雇主在雇员关系管理领域履行程序的关键原因有哪些？
- 问答题 什么叫任务参与？
- 单项选择题 下列对“最佳实践”的人力资源管理说法错误的是（）。
- 单项选择题 威金森和马金顿提出的多角色模型中的改革代理人类似于斯多利模型...
- 单项选择题 对于人事与发展（P&D）所具有的功能有三种观点，下列哪一种未...
- 单项选择题 下列不属于采用财务参与的主要目标的是（）。
- 单项选择题 根据期望激励理论，管理者激励员工的实质就是（）。
- 单项选择题 不公平解雇这一概念最初是在哪个法案中提出的（）。
- 单项选择题 下列哪种解雇行为被认为是“不公平”的（）。
- 单项选择题 一般说来，绩效评估中的评估者不可能是下列哪类人员（）。
- 单项选择题 在评估工作中，评估培训对受训者工作表现的影响，以及受训者如何...
- 单项选择题 对员工绩效的评价包括三种类型的标准，某公司对其销售人员绩效的...
- 单项选择题 评价中心包括了四种类型的练习，下列哪一个不属于其中（）。
- 问答题 以企业为基础的报酬体系有哪些优缺点？
- 问答题 计件支付的形式有哪几种？
- 问答题 上情下达与问题提交上级解决的作用是什么？
- 问答题 试述雇员关系的一元化方法和多元化方法的异同点。
- 问答题 简述对人力资源规划进行审核与评估的必要性。
- 问答题 教育和培训的主要区别是什么？
